πŸŽ‰ 100% GRATIS SELAMANYA β€” Tanpa Daftar Akun β€’ Tanpa Minta Nomor HP/Email β€’ Privasi Aman 100%

duid.tech

Pesangon Masa Kerja 5 Tahun Gaji 8 Juta

Simulasi hak PHK masa kerja 5 tahun pada upah Rp8 juta untuk alasan efisiensi karena kerugian.

Hasil. Total Hak PHK (sebelum pajak pesangon) pada skenario ini adalah Rp32.000.000. Artinya, total hak yang wajib dibayar perusahaan: Rp32.000.000 β€” pesangon Rp24.000.000, UPMK Rp8.000.000, UPH Rp0.

Cara hitung. Kalkulator ini menghitung hakmu saat PHK sesuai PP 35/2021: uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH) dari sisa cuti. Besarnya tergantung masa kerja dan alasan PHK, karena faktor pengalinya berbeda untuk tiap alasan. Rincian: Uang pesangon (6 bln Γ— 0.5) Rp24.000.000; UPMK (2 bln Γ— 0.5) Rp8.000.000; Total hak PHK Rp32.000.000.

Aturan. Perhitungan di atas mengacu pada PP No. 35 Tahun 2021 Pasal 40–52 (turunan UU Cipta Kerja) (terverifikasi 2026-10-18). Coba ubah angkanya di kalkulator Kalkulator Uang Pesangon, UPMK & UPH (PP 35/2021).

Data terverifikasi. Dasar hukum: PP No. 35 Tahun 2021 Pasal 40–52 (turunan UU Cipta Kerja) Β· diverifikasi 2026-10-18

Masukkan Data Kamu

Upah Bulanan (Gaji + Tunjangan Tetap)
Terbilang: delapan juta rupiah
Masa Kerja (tahun, boleh desimal)
Alasan PHK

Contoh Cepat

Total Hak PHK (sebelum pajak pesangon)

Rp32.000.000

Total hak yang wajib dibayar perusahaan: Rp32.000.000 β€” pesangon Rp24.000.000, UPMK Rp8.000.000, UPH Rp0.

Hasil Hitungan

+ Uang pesangon (6 bln Γ— 0.5)

Rp24.000.000

+ UPMK (2 bln Γ— 0.5)

Rp8.000.000

+ UPH (cuti + pisah)

Rp0

Total hak PHK

Rp32.000.000

Uang pesangon (6 bln Γ—UPMK (2 bln Γ— 0.5)UPH (cuti + pisah)
Threads X WhatsApp

Dijamin Gratis & Privat: Semua angka dihitung langsung di layar perangkatmu dan tidak pernah disimpan di server kami.

Lihat Cara Hitung & Aturan Resminya

Pesangon = Tabel Masa Kerja (1–9 bulan upah) Γ— Faktor Alasan PHK Γ— Upah UPMK = Tabel Masa Kerja (0–10 bulan upah) Γ— Faktor Alasan Γ— Upah (bila faktor UPMK berlaku) UPH = sisa cuti yang belum diambil Γ— (Upah Γ· 30) + uang pisah/penggantian lain sesuai PK/PP/PKB

  1. Tabel pesangon masa kerja 5 th = 6 bulan upah; tabel UPMK = 2 bulan upah
  2. Faktor alasan (Pasal 43 ayat 2) = pesangon 0.5Γ—, UPMK 0.5Γ—
  3. Pesangon = 6 Γ— 0.5 Γ— Rp8.000.000 = Rp24.000.000; UPMK = 2 Γ— 0.5 Γ— Rp8.000.000 = Rp8.000.000
  4. UPH = sisa cuti 0 hari Γ— (Rp8.000.000/30) + uang pisah Rp0 = Rp0
Asumsi & Batasan
  • Upah = gaji pokok + tunjangan tetap (Pasal 40 ayat 3).
  • Faktor alasan mengikuti pasal spesifik PP 35/2021 (mis. efisiensi karena rugi 0,5Γ—; pensiun 1,75Γ— pesangon & 1Γ— UPMK; meninggal 2Γ—).
  • Tidak menghitung pesangon untuk PKWT (uang kompensasi PKWT dihitung terpisah) dan tidak termasuk pajak atas pesangon (PPh final PP 68/2009 dihitung terpisah).

Pertanyaan Umum

Kerja 5 tahun, gaji 8 juta, kena efisiensi karena rugi β€” dapat berapa?

Pesangon tabel 6 bulan upah Γ— 0,5 = Rp24 jt; UPMK tabel 2 bulan Γ— 0,5 = Rp8 jt; total Rp32 jt + UPH.

Apa itu UPMK?

Uang Penghargaan Masa Kerja: tambahan berdasarkan masa kerja mulai 3 tahun (2 bulan upah) sampai β‰₯24 tahun (10 bulan upah).

Resign dapat pesangon?

Tidak. Mengundurkan diri hanya berhak UPH dan uang pisah bila diatur di PK/PP/PKB.

Total Hak PHK (sebelum pajak pesangon)

Rp32.000.000

Lihat Rincian ↓