Keluar Tanggal 5, Gaji 20 Juta
Hanya 5 hari kerja awal bulan — prorata kecil.
Hasil. Gaji Prorata (Metode Hari Kalender) pada skenario ini adalah Rp3.333.333. Artinya, dari gaji Rp20.000.000 dengan 5 hari kalender aktif, metode hari kalender memberi Rp3.333.333 sedangkan metode hari kerja memberi Rp3.636.364 (selisih −Rp303.031). Ingat: angka yang berlaku di slip gajimu mengikuti PK/PP/PKB perusahaan — bukan hasil kalkulator ini.
Cara hitung. Kamu baru masuk kerja tanggal 21, atau resign di pertengahan bulan — berapa gaji yang seharusnya kamu terima? Itulah gaji prorata: gaji yang dihitung proporsional terhadap hari kerjamu, bukan sebulan penuh. Kalkulator ini menghitung dua metode yang umum dipakai perusahaan Indonesia: metode hari kalender (gaji ÷ 30 × hari aktif — paling umum) dan metode hari kerja (gaji ÷ hari kerja normal × hari kerja aktif). Kesalahan umum: mengira ada satu rumus baku di UU Ketenagakerjaan. Faktanya UU 13/2003 tidak mengatur satu metode tunggal — Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), atau PKB di kantormulah yang menentukan. Jadi pakai kalkulator ini untuk memperkirakan, lalu cek dokumen perusahaanmu sebelum mempertanyakan angka di slip gaji. Rincian: Gaji sebulan penuh Rp20.000.000; Selisih antar metode Rp-303.031.
Aturan. Perhitungan di atas mengacu pada Praktik umum ketenagakerjaan (tidak diatur tunggal di UU 13/2003 — mengikuti PK/PP/PKB) (terverifikasi 2026-10-18). Coba ubah angkanya di kalkulator Kalkulator Gaji Prorata (Masuk / Resign Tengah Bulan).
Data terverifikasi. Dasar hukum: Praktik umum ketenagakerjaan (tidak diatur tunggal di UU 13/2003 — mengikuti PK/PP/PKB) · diverifikasi 2026-10-18
Gaji Prorata (Metode Hari Kalender)
Rp3.333.333
Dari gaji Rp20.000.000 dengan 5 hari kalender aktif, metode hari kalender memberi Rp3.333.333 sedangkan metode hari kerja memberi Rp3.636.364 (selisih −Rp303.031). Ingat: angka yang berlaku di slip gajimu mengikuti PK/PP/PKB perusahaan — bukan hasil kalkulator ini.
💡 Fakta Mengejutkan dari Angkamu
💡 Beda metode, beda Rp303.031: metode hari kerja memberimu Rp3.636.364, hari kalender hanya Rp3.333.333. Cek PK/PP/PKB kantormu sebelum terima slip gaji — tidak ada aturan baku tunggal.
Hasil Hitungan
| + Gaji sebulan penuh | Rp20.000.000 | 100,0% |
| Metode hari kalender (5 hari aktif) | Rp3.333.333 | |
| Metode hari kerja (4 dari 22 hari) | Rp3.636.364 | |
| Selisih antar metode | Rp-303.031 | -1,5% |
+ Gaji sebulan penuh
Rp20.000.000
Metode hari kalender (5 hari aktif)
Rp3.333.333
Metode hari kerja (4 dari 22 hari)
Rp3.636.364
Selisih antar metode
Rp-303.031
100% Gratis.
Lihat Cara Hitung & Aturan Resminya
Metode Hari Kalender = Gaji Sebulan ÷ 30 × Hari Kalender Aktif Metode Hari Kerja = Gaji Sebulan ÷ Hari Kerja Normal × Hari Kerja Aktif Hari Kalender Aktif = Hari Terakhir − Hari Masuk + 1 Selisih Metode = Hasil Kalender − Hasil Hari Kerja
- Hari kalender aktif = 5 − 1 + 1 = 5 hari
- Metode hari kalender = Rp20.000.000 ÷ 30 × 5 = Rp3.333.333 (16,67% dari gaji penuh)
- Metode hari kerja = Rp20.000.000 ÷ 22 × 4 = Rp3.636.364
- Selisih (kalender − hari kerja) = Rp3.333.333 − Rp3.636.364 = −Rp303.031 → metode hari kerja memberi Rp303.031 LEBIH BESAR
Asumsi & Batasan
- Tidak ada satu rumus baku di UU 13/2003 — PK/PP/PKB perusahaanmu yang menentukan metode mana yang dipakai. Kalkulator ini menyajikan dua praktik umum, bukan aturan resmi.
- Metode hari kalender memakai pembagi 30 (konvensi payroll bulanan yang umum di Indonesia); sebagian perusahaan memakai pembagi = jumlah hari bulan berjalan — tanyakan ke HRD kantormu.
- Hari kerja aktif adalah input manual: sesuaikan dengan kalender kerja kantormu (libur nasional dan cuti bersama tidak otomatis dikurangi). Default 7 ≈ 10 hari kalender × 22/30.
- Hasil adalah gaji prorata kotor — PPh 21 dan iuran BPJS dihitung terpisah dari angka ini.
- Tanggal masuk/keluar dibatasi jumlah hari dalam bulan itu (mis. keluar diisi 30 pada Februari 28 hari → dihitung sampai tanggal 28).
Pertanyaan Umum
Resign tanggal 15 dengan gaji 8 juta — dapat berapa?
15 hari kalender aktif: metode kalender 8 jt ÷ 30 × 15 = Rp4.000.000. Metode hari kerja (11 hari kerja): 8 jt ÷ 22 × 11 = Rp4.000.000. Kebetulan sama di contoh ini — biasanya berbeda.
Kenapa perusahaanku membagi dengan 30, bukan 31?
Pembagi 30 adalah konvensi payroll bulanan yang paling umum di Indonesia. Sebagian perusahaan memakai pembagi = jumlah hari bulan berjalan (28/30/31). Keduanya sah selama diatur di PK/PP/PKB — tanyakan ke HRD.
Apakah tunjangan dan lembur ikut diprorata?
Tergantung komponennya. Gaji pokok dan tunjangan tetap biasanya ikut diprorata; tunjangan tidak tetap, uang makan harian, atau lembur umumnya dihitung dari kehadiran/realisasi aktual, bukan prorata.
BPJS dan PPh 21 dipotong dari gaji prorata juga?
Ya. Iuran BPJS dan PPh 21 dihitung dari gaji prorata yang benar-benar kamu terima bulan itu — kalkulator ini menampilkan angka kotor sebelum potongan tersebut.
Metode mana yang lebih menguntungkan karyawan?
Seringnya metode hari kalender memberi angka sedikit lebih besar untuk periode pendek (pembagi 30 vs 22 dengan hari aktif yang proporsional). Tapi kamu tidak bisa memilih — yang berlaku adalah ketentuan di PK/PP/PKB perusahaanmu.
Gaji Prorata (Metode Hari Kalender)
Rp3.333.333